Legislação

Como um fornecedor que trabalha com a Onze, você deve cumprir todas as leis, normas, regulamentos e tratados, incluindo – sem limitação – leis antissuborno, de concorrência, conduta de negócios, trabalhistas, bem como quaisquer outras legislações aplicáveis ao seu produto/serviço em todos os locais que realiza negócios.

Todos os fornecedores da Onze estão proibidos de dar ou oferecer algo de valor, direta ou indiretamente, a qualquer funcionário público ou entidade estatal para obter indevidamente qualquer vantagem de negócios ou afetar qualquer ato ou decisão governamental. Esta proibição inclui facilitar, agilizar ou pagar “facilitações” a funcionários públicos, direta ou indiretamente, para agilizar qualquer serviço oficial ou função.

Além de proibir o suborno de funcionários públicos, a Onze também proíbe seus funcionários e fornecedores de se engajarem no suborno de entidades privadas.

Confidencialidade de informações

Nossos fornecedores não devem usar e nem divulgar a propriedade intelectual, segredos comerciais e outras informações confidenciais, proprietárias ou sigilosas da Onze e de seus clientes, que possam vir a ter contato por conta de sua prestação de serviços.

Privacidade de dados

Como nosso fornecedor, você deve respeitar a privacidade de funcionários, clientes e outros fornecedores da Onze. Essas informações apenas devem ser coletadas, armazenadas e processadas quando for exigido para sua prestação de serviços e devem ser tratadas como confidenciais.

Relações éticas

A Onze buscar tratar todos os seus atuais e possíveis fornecedores de forma justa e equiparada, baseando suas decisões em critérios objetivos como preço, qualidade, confiabilidade e integridade.
Os funcionários da Onze são proibidos de dar ou receber presentes, pagamentos, propinas ou outros benefícios ou itens de valor que poderiam influenciar qualquer decisão de negócio.
Esperamos que nossos fornecedores também sigam a mesma ética.

Despesas

Qualquer despesa a ser reembolsada pela Onze a um fornecedor deve ser pré-aprovada e estar acompanhada de documentação detalhada, além de incluir faturas ou recibos válidos e ser reconhecida como uma despesa reembolsável decorrente da prestação dos serviços em questão.

Práticas trabalhistas

A Onze é contra o uso de trabalho infantil ilegal, trabalho forçado ou escravo, exploração humana e todas as demais formas de tratamento inaceitável de trabalhadores. Não trabalhamos com qualquer fornecedor conhecido por violar leis trabalhistas ou utilizar práticas de trabalho desumanas.

Nossos fornecedores devem garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável a todos os funcionários que trabalhem em suas instalações, mantendo o foco na saúde e na segurança, cumprindo todas as leis, regras e regulamentos vigentes.

Sua responsabilidade

É sua responsabilidade, como nosso fornecedor, garantir que seus funcionários, agentes e subcontratados que trabalham com a Onze entendam e cumpram com este código de conduta para fornecedores. O não cumprimento de qualquer parte deste código é suficiente para o encerramento da relação de negócios.

 

Programa de Integridade

 

Se presenciar qualquer violação ao nosso código de conduta, utilize o canal de ouvidoria disponível no site www.onzemc.com.br e faça uma denúncia. O processo é anônimo.